近年来，科技物流职业横跨传统物流行当和新式科技、互联网行当，加上职业的迅猛开展，
据笔者了解，以国内科技物流头部企业心怡科技为例，“90后”职工已占比超越30%、办理层“85后”总监近40%，一起团队中又不乏留洋海归、博士等精英人才。年青化、精英化成了科技物流的人才开展趋势。
心怡科技自2015年发动管培生（Management Trainee）方案起，已招引海内外百馀所闻名高校的近500名应届结业生参加，以2018届管培生为例，“985”和“211”高校占比超越六成，1/3以上具有研究生学历，其间不乏北京大学、清华大学、浙江大学、南京大学等一流学府和海归精英。
结业于北京大学的李恒、欧芙蓉都是2015年参加心怡科技的“MT元老”，见证心怡近几年的高速开展，与之一起生长健壮。
笔者了解到，社会学专业的李恒在参加心怡科技前，除了网上购物需求接纳快递外，从未触摸过真实的“物流”，现在，身为运营中心仓司理的李恒，每天早上都要在仓储库区走一遍，库房已然成了他最了解、亲热的当地。
心怡科技为他打开了物流新国际的大门，在这新国际里，任何东西都是新鲜的，也代表什么都需求从头学起。
李恒说，要想生长为大树，首先要懂得扎根，而心怡的根就在一线。真实促进他留在一线悉心学习的，是他意识到心怡的中心在于“仓”，越是在一线的作业，越可以触及到物流职业的底子。
作为运营部分资格丰厚的职工之一，现任运营支撑副司理的欧芙蓉见证了部分的从无到有，幼嫩到老练的整个进程。她眼中的运管部，是一个平均年龄小于26岁，每天都会发生新的idea、每个人都充满了想像力，做事情都不局限于一种方法的部分，“你会感觉影响又振奋，恨不能自己的主意都能完成”。
近几年，整个科技物流职业的团队都在继续的年青化。在心怡科技，”90后“职工占到悉数职工的30%以上。在繁忙的作业现场，总能见到年青小伙伴悉心作业的身影。
科技物流职业能招引”90后“，一个重要的原因是，跟着新科技、黑科技的使用，这个职业正在变得有点”酷“。
对刘钟颉来说，2018年是一个重要的职场转机，从一个“只需干好活就完事”的MT开端迈向办理岗。他从最根底的一线作业做起，再到成为职业线担任人、项目副司理，“打怪晋级”最足以描述他在心怡近三年的征途。刘钟颉回想，心怡给他最大的感受是“答应试错”。有年大促其担任的职业线未达规范，但在领导和团队的信赖下，终在隔年为公司获得全额奖赏。
作为行傍边少量的“女将”，贾媛媛和陈雨欣的拼劲和体现一点点不亚于男同志。笔者了解到，因为两人都是物流工程专业身世，在挑选作业更垂青企业在全职业的品牌、口碑和事务规划，而心怡以科技为导向的任务观和互联网思想正与两人不约而同。
科技物流智能化，让人更精干，让作业更安全，还有点“酷”。互联网广泛使用，连带推进电商开展，科技物流职业对专业人才的需求特别火急。
走进心怡科技才智仓，无人化存储的主动立体库、近千台完成主动拣选的智能AGV高效联动、衔接拣选和包装环节的高速箱式输送线、以及高速分拣机加快包裹送往全国各地，彻底不见传统货仓散乱差的姿态，一切都显得有条有理、有条有理。
2015年起，以智能AGV等为典型代表的各项智能设备大规划“驶入”心怡科技才智仓，2018年头，机器人实验室Robotics A正式发动，达到整个供应链的智能运营，而完成近千台智能机器人联动的暗地功臣是近400人的研制团队。
“看着几万平米的库房从空无一人到500台机器人一起运转，我似乎看到了未来库房的姿态！”集成算法工程师王兴义说。
笔者了解到，清华大学研究生结业的王兴义在运营现场轮岗训练的进程，意识到库房中许多作业场景可以笼统化用算法求解，因而他挑选参加无人仓团队并参加相关项目。而最让他形象深入的是团队对待作业的热情以及很多躲藏在身边的“技能大神”。
相同参加无人仓项目的还有规划规划工程师马志斌，他回想初投入项目时才刚刚完毕轮岗，深怕自己无法融入，但在经验丰厚的长辈和搭档带领下，以及看到小伙伴都为了项目成功而尽力，自己也随之生长。
短短几个月时刻，无人仓实验室团队完成了各项智能机器人顺次上线、优化，主动化产值更从每天几百单增长到几万单。
新技能的使用成为物流提速的助推器，好像心怡科技CEO邢琳琳曾说，“咱们开展智能化、无人仓技能，让堆垛机在立体库作业，让AGV完成货到人而不是人找货。机器在深夜开工，一个重要的初心，便是让仓内助职作业更安全，劳动强度更小。”
近年来，在局势与方针利好下，跨境电商带来“商流”的搬运，一大批跨境电商企业应运开展。
作为职业优质的物流供应链企业，心怡科技早在2014年就在美国、日本、韩国、澳洲、荷兰和俄罗斯等17个国家和地区树立仓配中心，以跨境物流、海外品牌直采等服务，助力全球品牌及商家开展。
助力心怡国际化的重要小伙伴，当然少不了一群“新生力”。心怡科技国际方向管培生自2018年发动，旨在选拔和培育有国际化开展诉求、具有国际化视界和跨文化交流才能的国际人才，打造一支高潜力、高老练度、高预备度的全球开拓者，助力心怡国际化的进程。
“我的作业方针很简单也很落地，无非是让更多优质的海外品牌被国人所知，而且带领更多闻名的我国品牌走向国际！”在英国就读硕士结业的方祉琦，通晓日语和英语，参加心怡前，有过3年的国际500强外企作业经验。
历经一次磨合转岗，方祉琦终究在供应链出售团队发挥了自己优势，除了创下许多出售佳绩，更重要的是“从零到一”，她在心怡找到了自己的定位，团队也因为她的参加更添颜色。
实力刚强的办理和新生代团队也让这家职业头部企业，成为物流职业人才精英化标杆，也更好的使用日益增长的事务和全球化布局。
“在心怡，越尽力越走运！”一位MT表明自己在结业前夕确定物流相关作业，全盘查找了仓储物流业界的头部企业，三个月拿到六个offer，归纳考虑选了心怡科技。
许多MT同学都说，在公司短短几个月时刻就快速提高。作为一家高速生长的企业，心怡科技努力打造自在、敞开的作业气氛，期望给MT充沛学习与发挥的空间。
面临扩张、多元、差异、杂乱的事务场景，心怡科技还树立了完善的培育准则，经过功能办理者训练营，运营线“鹰”系列、继任者方案、心际作业坊（AKE-Alog Kaizen Event）等培育项目，让这群精英新生代可以更好的习惯数字经济时代下的作业和办理思想改变，然后不断的提高自己。
2019年心怡科技管培生学校春季招聘已全面发动，想和上述优异的MT学长姐成为搭档吗？想一齐见证黑科技碰上物流发生的“化学反应”吗？
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▲ 心怡科技2019年春招全面敞开！▲ 科技物流人才大晋级，心怡科技近四成总监是85后
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