为处理现在物流职业存在的用工缺少问题,协助物流企业增强招聘岗位吸引力,推进职业更好更快展开,7月22日,由我国物流与收购联合会与58同城联合举行的“说点行话-物流渠道用工与未来人才战略研讨会”在杭州举行,50位物流职业高管齐聚研讨会,就职业招聘现状及未来展开趋势打开深化沟通。研讨会现场,58同城招聘研究院院长李妍就“物流职业的工作商场分析”宣布讲演。
跟着电商职业的强势兴起,推进了物流职业的蓬勃展开,并对物流企业的运力提出巨大应战,怎么加强人才队伍建造俨然成为头等大事。整个物流职业大致可分为三类企业,分别为传统物流业、网约车类和同城配送类。全体来看,受方针支撑和线上消费占比上升的影响,物流职业招聘需求激增,但是物流职业竞赛剧烈,抢人大战在所难免。
关于传统物流业企业而言,不只需求面临用工竞赛剧烈、供求不匹配、用工本钱添加、用工缺口持续的难题,还有来自人力资源数据化转型的检测;而网约车类企业,招人难则首要因为派单时效低、单温区多趟配送、货品装卸吃力、车辆经过性差等原因,一起杭州等一线城市是网约车企业的必争之地,剧烈的竞赛令商场拓宽“寸步难行”;关于同城配送类企业来说,人才多往一线、新一线城市集合,人才供应分配不均、人员流动性高,此外职业竞赛剧烈,工作时机相对较多,在此布景下新生代工作态度改变,导致离任率居高不下。由此可见,招聘难、留人难成为物流职业核心痛点。
一直以来,58同城致力于为企业打造招才硬实力,不只展开丰厚多元的招聘活动对接优质人才,还经过举行总裁讲堂、开设菁英商学汇课程为企业HR提高专业才能赋能。58同城还在持续的企业调研中了解到:物流职业正在超速展开阶段,企业关于前瞻性的讨论沟通活动较为重视,比方研讨会、职业沙龙等;除此外,对人资范畴从业人员的专业技能提高、培育等方面也很感兴趣,如菁英商学汇课程、职业数据解读等。全体来看,物流客户关于本身职业的专业界容、职业展开考虑等内容更为垂青,根据对物流职业的深化调研,58同城的视角也更向职业聚集。
在本次“说点行线同城将进行论题专访和协会沙龙两部分内容。其间,论题专访是经过总裁讲堂、私享晚宴等方式,针对职业头部客户就人才选用育留等问题进行专访,一起评脉物流职业的展开趋势;此外,58同城还与职业协会进行联合,在职业圆桌、沙龙活动落地的一起,作为参与者人物加入到会议之中,与业界高管深化沟通,思想共振,深化洞悉人才招聘、人才办理的新应战,并发掘职业革新下的商业时机,为物流职业赋能。
本次经过与我国物流与收购联合会一起举行“说点行话-物流渠道用工与未来人才战略研讨会”,58同城近距离与职业高管对话,深化了解职业需求,为其招聘事务高质量展开供给有力支撑,协助职业取得可持续人才增加时机。未来,58同城将持续以资源、技能、品牌多重优势,为客户带来优质的招聘服务体会,为企业招才引智作新的奉献。
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