在差遣用工过程中劳务差遣公司的法定职责有哪些呢? 1、差遣单位有必要与职工签定《劳作合同》，如未履行，引起争议，劳作保证行政部分则依照未签定劳作合同的人数予以处分; 2、差遣劳务单位不得以任何方式收取抵押金、保证金以及其他费用，劳作保证行政部分可对违反规则的单位予以处分; 3、劳务差遣公司应为职工交纳社会保险，劳作保证部分可对违反规则的单位予以行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 用人单位与劳务公司有必要清楚有关劳作差遣的相关规则，承认两边的权力与责任，保证差遣工的劳作的安全与利益，不得危害劳务差遣用工的权益。
《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。不缔结书面劳作合同的，两边尤其是单位会承当较大的法令危险。两边的权力责任除依法令和两边签定的合同承认外，还要依据工会与用人单位签定的团体合同来承认。如《劳作合同法》第五十五条规则，用人单位与劳作者缔结的劳作合同中劳作报酬和劳作条件等规范不得低于团体合同规则的规范。 劳作联系是一种特别的社会联系，它遭到劳作法的束缚。为了更好的保证劳作者本身的合法权益，法令规则对劳作联系的树立添加了强制性的要求，即用人单位与劳作者树立劳作联系的时分有必要签定书面的劳作合同，否则将承当很大的危险，带来许多晦气结果。
劳务差遣的事务程序： 1、事务咨询：开始了解两边意向，承认公司的合法资质； 2、用人单位提出要求：用人单位依据本身情况提出用人需求及规范； 3、剖析调查：依据用人单位提出的要求，对实践作业环境、岗位进行了解，如有必要可进行调查，承认差遣职工招聘办法； 4、提出差遣计划：依据不同用人单位要求及现有情况，拟定劳务差遣计划； 5、洽谈计划：两边研讨、洽谈劳务差遣计划内容，并在合法用工的前提下修正、完善差遣计划； 6、签定《劳务差遣合同》：清晰两边权力、责任，辨明法令职责，依法签定《劳务差遣合同》； 7、施行：严格履行《劳务差遣合同》之各项约
法令适用不同劳务差遣适用劳作合同法，劳作合同法归于社会法领域，带有必定的公法性质，更多表现对劳作者这一的照顾，比方用工单位在具有法定退回条件时方可向劳务差遣单位退回差遣职工，不得随意退回。劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无制止即自在。触及法令联系不同劳务差遣触及三重法令联系，即实践用工单位与劳务差遣组织之间的劳务差遣合同联系，劳务差遣组织之间与差遣职工之间的劳作合同联系，实践用工单位与差遣职工之间的实践用工联系。劳务外包触及两重法令联系，即发包方与承包方之间的承包合同联系，承包方与其“从事外包作业的劳作者”（以下简称“外包职工”）之间的劳作法令联系，而发包方与外包职工之间不存在劳作、劳务或其他用工联系。
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